Як правильно легалізувати іноземця?

Хотіли б ви розширити ряди своїх співробітників за рахунок іноземців і хочете зробити це правильно та відповідно до закону? У нас є рішення для вас. Існує кілька способів, як це зробити, і кожен може вибрати найбільш підходящий варіант згідно зі своїми потребами та вимогами.

85%

успішних випадків.

Залучити іноземця до роботи.

Тимчасове перебування, надане з метою працевлаштування, дає іноземцю можливість працювати лише у конкретного роботодавця та на конкретній посаді.

Сезонна робота

Сезонною роботою є така робота, яка прив’язана до певного періоду року (сезону), триває не більше 180 днів протягом 12 наступних місяців і входить до переліку галузей сезонної зайнятості, такими як сільське господарство, лісівництво, риболовля, промислове виробництво, будівництво, готельні та ресторанні послуги.

Співпраця на основі самостійно зайнятої особи (SZČO)

Словацька компанія може співпрацювати з іноземцем, який має статус самозайнятої особи (SZČO) та отримав тимчасове перебування з метою ведення бізнесу. Обираючи цей спосіб співпраці з іноземцем, ваша компанія буде співпрацювати з ним на тих самих умовах, як і з громадянином Словаччини, який має статус самозайнятої особи. Для отримання тимчасового перебування з метою ведення бізнесу іноземець повинен мати зареєстровану індивідуальну підприємницьку діяльність (SZČO — самостійно зайнята особа) та на основі цього подати заяву на отримання тимчасового перебування.

Інші можливості.

Окрім інших випадків, словацький роботодавець може найняти іноземця:

  1. який має наданий постійний дозвіл на проживання на території Словаччини;
  2. який має наданий тимчасовий дозвіл на проживання громадянина третьої країни, що має статус особи з довгостроковим перебуванням в країні Європейського Союзу, після 12 місяців перебування на території Словаччини;
  3. який має наданий тимчасовий дозвіл на проживання з метою возз’єднання сім’ї.