Как правильно легализовать иностранца?

Хотите расширить штат сотрудников за счет иностранных работников и сделать это правильно, в соответствии с законом? У нас есть для вас решение. Существует несколько способов легализации, и каждый может выбрать подходящий вариант в зависимости от своих потребностей и требований.

85%

успешных кейсов

Трудоустроить иностранца

Временный вид на жительство, предоставленный с целью трудоустройства, дает иностранцу возможность работать только у конкретного работодателя и на конкретной рабочей позиции.

Сезонная работа

Сезонная работа — это такая работа, которая привязана к определенному времени года (сезону), выполняется не более 180 дней в течение 12 последовательных месяцев и входит в список отраслей сезонной занятости, таких как сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство, промышленное производство, строительство, гостиничные и ресторанные услуги.

Сотрудничество на основе самозанятого лица (SZČO).

Словацкая компания может сотрудничать с иностранцем, который имеет статус самозанятого лица (SZČO) и получил временный вид на жительство с целью предпринимательства. При выборе такого способа сотрудничества ваша компания будет работать с ним на тех же условиях, что и со словацким гражданином со статусом SZČO. Для получения временного вида на жительство с целью предпринимательства иностранец должен зарегистрировать индивидуальное предпринимательство (SZČO – самозанятое лицо) и на этом основании подать заявку на получение временного вида на жительство.

Другие возможности

Помимо других случаев, словацкий работодатель может нанять иностранца:

  1. который получил постоянный вид на жительство на территории Словацкой Республики;
  2. который имеет временный вид на жительство как гражданин третьей страны со статусом лица с долгосрочным пребыванием в государстве-члене Европейского Союза, по истечении 12 месяцев с начала пребывания в Словакии;
  3. который имеет временный вид на жительство с целью воссоединения семьи.