Prechodný pobyt udelený na účel zamestnania dáva cudzincovi možnosť vykonávať zamestnanie len u konkrétneho zamestnávateľa a na konkrétnej pracovnej pozícii.
Existujú dva spôsoby ako obdržať prechodný pobyt na účel zamestnania:
1) trvalý pracovný pomer na základe nahláseného voľného pracovného miesta (VPM) na úrade práce
2) trvalý pracovný pomer na základe nedostatkových profesií
1) trvalý pracovný pomer na základe nahláseného voľného pracovného miesta (VPM) na úrade práce
Štátny príslušník tretej krajiny bude žiadať o prechodný pobyt na účel zamestnania, pričom sa bude prihliadať na situáciu na trhu práce a možnosť obsadenia VPM slovenským uchádzačom o zamestnanie.
Prechodný pobyt na účel zamestnania sa udelí na obdobie najviac 2 rokov.
Prechodný pobyt udelený štátnemu príslušníkovi tretej krajiny sa môže predĺžiť a to podaním žiadosti o obnovu prechodného pobytu na účel zamestnania, pričom sa v tomto prípade prihliada na situáciu na trhu práce a opakuje sa nižšie popísaný postup.
Zamestnávateľ, ktorý má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny, musí najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti štátneho príslušníka tretej krajiny o prechodný pobyt za účelom zamestnania nahlásiť VPM na úrade práce príslušnom podľa miesta výkonu práce alebo prostredníctvom internetového portálu www.istp.sk
Zamestnávateľ pri nahlásovanom VPM musí zaznačiť, že má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny. Ak sa po uplynutí 20 pracovných dní od nahlásenia VPM nepodari miesto obsadiť slovenským uchádzačom o zamestnanie, môže zamestnávateľ vydať Prisľúb na zamestnanie alebo uzatvoriť Pracovnú zmluvu zo štátnym príslušníkom tretej krajiny.
Štátny príslušník tretej krajiny tento Prísľub (resp. Pracovnú zmluvu) doloží ako povinnú prílohu pri podaní žiadosti o prechodný pobyt. Policajný útvar rozhodne o žiadosti o udelenie prechodného pobytu do 90 kalendárnych dní od doručenia žiadosti spolu so všetkými náležitosťami.
2) trvalý pracovný pomer na základe nedostatkových profesií
V zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. – Zákon o službách zamestnanosti o zmene a doplnení niektorých zákonov Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny zverejnilo zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v ktorých priemerná miera evidovanej nezamestnanosti bola nižšia ako 5 %.
Štátny príslušník tretej krajiny bude žiadať o prechodný pobyt na účel zamestnania a to v profesii s nedostatkom pracovnej sily. V tomto prípade sa nebude prihliadať na situáciu na trhu práce a na možnosť obsadenia VPM slovenským uchádzačom o zamestnanie.
Prechodný pobyt na účel zamestnania sa udelí na obdobie najviac 2 rokov.
Prechodný pobyt udelený štátnemu príslušníkovi tretej krajiny sa môže predĺžiť a to podaním žiadosti o obnovu prechodného pobytu na účel zamestnania. Pri obnovení prechodného pobytu sa už bude prihliadať na situáciu na trhu práce a platí postup popísaný v odseku „trvalý pracovný pomer na základe nahláseného voľného pracovného miesta (VPM) na úrade práce“.
Pri nedostatkových profesiách zamestnávateľ nebude mať povinnosť nahlásiť voľné pracovné miesto, čím sa zrýchli proces zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín. Uvedené platí, pokiaľ ku dňu podania žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania nezamestnáva viac ako 30 % štátnych príslušníkov tretích krajín z celkového počtu zamestnancov, pričom do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Zamestnávateľ vydá Prisľúb na zamestnanie alebo uzatvori Pracovnú zmluvu zo štátnym príslušníkom tretej krajiny bez nahlásenia VPM. Štátny príslušník tretej krajiny, ako aj v predošlom prípade, tento Prísľub (resp. Pracovnú zmluvu) doloží ako povinnú prílohu pri podaní žiadosti o prechodný pobyt. Pri nedostatkových profesiách policajný útvar rozhodne o žiadosti o udelenie prechodného pobytu do 45 kalendárnych dní od doručenia žiadosti spolu so všetkými náležitosťami
Ďalšou výhodou legalizácie štátnych príslušníkov tretích krajín cez nedostatkové profesie je to, že hneď po podaní cudzincom žiadosti o prechodný pobyt, môže zamestnávateľ jeho zamestnať na účel zaškolenia, najviac na obdobie 42 po sebe nasledujúcich dni, bez povolenia na zamestnanie alebo vydaného potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta. Podmienkou je, že výkon zamestnania na určené obdobie na účel zaškolenia musí byť na tom istom pracovnom mieste na aké má štátny príslušník tretej krajiny podanú žiadosť o prechodný pobyt.
Vyber spôsobu legalizácie záleží od konkrétneho zamestnávateľa.
Naše služby:
– Konzultácie v oblasti zamestnania cudzincov.
– Hľadanie zamestnancov.
– Výroba balíku dokumentov a apostille zo štátu, ktorého cudzinec je štátnym príslušníkom, taktiež aj zo štátov, v ktorých sa cudzinec v posledných troch rokoch zdržiaval viac ako 90 dní počas šiestich po sebe nasledujúcich mesiacov.
– Príprava apostillovaných dokumentov (organizácia prepravy všetkých dokladov na Slovensko, úradne preklady všetkých dokumentov do Slovenského jazyka).
– Zabezpečenie logistiky.
– Pomoc zamestnancovi pri prvom príchode na Slovensko.
– Zloženie zmluvy alebo prísľubu zamestnávateľa o prijatí cudzinca do zamestnania.
– Podanie žiadosti o prechodný pobyt (príprava kompletného balíku dokumentov, potrebných pre podanie žiadosti o pobyt a sprievod cudzinca počas podania žiadosti).
– Záverečné procedúry:
а) sprievod cudzinca pri absolvovaní povinnej zdravotnej prehliadky,
b) registrácia cudzinca vo verejnej zdravotnej poisťovni,
c) Založenie bankového účtu pre cudzinca.
Lehota na udelenie prechodného pobytu:
– príprava dokumentov – 15 pracovných dní
– rozhodnutie o žiadosti – 90 dní (v prípade nedostatkových profesii 45 dní)
Cudzinec s prechodným pobytom na účel zamestnania, môže zároveň aj študovať.
